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Profil CV N°173576

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Types de métiers recherchés
» Management, direction générale
» RH, formation
Expérience professionnelle
Expérience > 10 ans
non renseigné
Expérience professionnelle: 
01.2012 - 09.2016
Conseiller Recrutement
Rio Tinto Simfer
 Responsable de la Gestion de tout le processus de recrutement, de l’identification des besoins en main d’œuvre à la signature du contrat,  Responsable recrutement d’intérimaires et point focale des agences d’intérim. Gestion des outils de recrutement et de la procédure de recrutement  Améliorations de la procédure de recrutement, adaptation aux procédures du groupe Rio Tinto, élaboration et gestion d’indicateurs de suivi de recrutement  Identification des besoins, rédaction et publication des offres, gestion des présélections et des interviews,  Gestion de la relation client et gestion des intérimaires via agences d’intérim, suivi des paiements factures des agences d’intérim  Point focal des canaux de publication des annonces à savoir les journaux, les sites internet, les réseaux sociaux et le réseau groupe (Rio TintoTALEO)  Administration de tests psychométriques et tests techniques. Gestion et Evaluation de performance de l’équipe de Recrutement (8 personnes supervisées)
04.2017 - 02.2021
Superintendent Talent Acquisition, Training and Performance
GAC - Guinea Alumina Corporation
 Responsable de tout le processus de recrutement, d’intégration, de formation et de gestion de la performance,  Responsable du cycle complet de gestion de la performance via SAP,  Responsable du plan de dotation du personnel national et Expatrie (système de codification suivant le budget, système d’approbation informatise, et suivi du respect du budget)  Rédaction, suivi et implémentation du plan de formation annuel de GAC, des plans individuels de transfert de compétences,  Responsable de l’implémentation du contenu local dans sa composante recrutement et maitrise parfaite de l’approche communautaire,  Rédaction, suivi et implémentation du plan de Guineenisation du personnel  Rédaction, suivi et revue périodique de la procédure de recrutement GAC et de la procédure de recrutement local,  Effectuer le cycle complet de recrutement et d’intégration pour les postes nationaux et Expatries,  Fournir des rapports, des conseils et du soutien aux membres du Département des ressources humaines et les autres départements recruteurs sur les stratégies et les initiatives de recrutement.  Travailler en étroite collaboration avec le Département des RH et le personnel en charge du recrutement pour collecter les besoins de recrutement de l’entreprise ; Assurer la liaison avec les agences de recrutement nationales et internationales approuvées, vérifier toutes les factures et assurer le suivi du paiement ;
Compétences
Maitrise de Ms-office et langage de programmation (diplôme de technicien en informatique), Gestion de projet, comptabilité gestion Administration de tests psychométriques certifié central test-France, Audit et contrôle de gestion, Gestion d’équipe, Gestion des relations Communautaires, Gestion Relations client, Gestion stratégique et stratégie d’entreprise. Maitrise des logiciels : Word, Access, Excel, Power point, SAP, Ms Project, Ms Visio, Méthode Merise, Turbo Pascal et Visual Basic
Formation
Bac+5 et plus
09.2004 - 09.2009
Master 2 En Management
Ecole Nationale de Commerce et de Gestion
Major de promotion, Technicien en informatique de gestion
Langues
anglaisintermédiaire
françaiscourant
Plus d'informations
immédiatement
Boké - Conakry - Kindia - Labé - Mamou - International
Lieu de résidence : Conakry
CDI
22.02.2021
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